Eine neue Sicht auf die Rolle des Mitarbeiters

Mitarbeiterzentrierte Unternehmen profitieren von „Verbesserungen der finanziellen Leistung … größerem Engagement und höherer Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bis hin zu höherer Kundenzufriedenheit und -loyalität“, so die Forschung von Josh Bersin. Da Unternehmen zunehmend die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und sie befähigen, mehr Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Leistung zu erbringen, verschiebt sich die Rolle des Mitarbeiters und wird für den Gesamterfolg immer wichtiger.

Populum ist ein modernes Mitarbeiterbefragungs- und Analysewerkzeug, das es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter und Führungskräfte in der neuen Organisationslandschaft in großem Umfang zu unterstützen.

four colleagues working together at a large desk

Mitarbeiterengagement

Die Begeisterung und das emotionale Engagement der Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg des Einzelnen, des Teams und des Unternehmens. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zuhören, erfahren Sie nicht nur, was sie an ihrer Leistung hindert, sondern geben ihnen auch das Gefühl, gehört zu werden, was der Schlüssel zur Förderung des Engagements ist. Populum ermöglicht es Ihnen, jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft zuzuhören und befähigt Ihre Mitarbeiter, die von Ihnen gemessenen Bereiche mitzugestalten.
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Neueste Erkenntnisse und Anregungen zum Mitarbeiter-engagement

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a group of people racing one person on a chair down the office hall9 Triebkräfte des Engagements
a nurse helping an elderly woman behind a blue transparent screen and ambea logoDas Teambarometer von Ambea: Für eine aktive Belegschaft
a woman standing up smiling and a man sitting down looking at a laptop screen with a smileROI des Engagements
woman looking concerned with a pad and paper in each handSind Mitarbeiterbefragungen wirklich anonym?

Neueste Erkenntnisse und Anregungen zum Mitarbeiter-engagement

a group of people racing one person on a chair down the office hall9 Triebkräfte des Engagements
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Leistung des Mitarbeiters

Die Leistung der Mitarbeiter betrifft alle – die Organisation, das Team und den Einzelnen. Die Organisation muss eine Kultur und einen Rahmen schaffen, die der Leistung förderlich sind. Das Team ist ein ideales Diskussionsforum für die Umsetzung der Strategie in die Praxis. Der Einzelne muss die Verantwortung für seine Leistung übernehmen und signalisieren, wenn ihn etwas daran hindert, seine Ziele zu erreichen. Mit Populum können Sie in allen drei Bereichen effektiv und in großem Umfang arbeiten.
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a woman and a man measuring a building wall
a woman and a man measuring a building wall

Leisting des Mitarbeiters

Die Leistung der Mitarbeiter betrifft alle – die Organisation, das Team und den Einzelnen. Die Organisation muss eine Kultur und einen Rahmen schaffen, die der Leistung förderlich sind. Das Team ist ein ideales Diskussionsforum für die Umsetzung der Strategie in die Praxis. Der Einzelne muss die Verantwortung für seine Leistung übernehmen und signalisieren, wenn ihn etwas daran hindert, seine Ziele zu erreichen. Mit Populum können Sie in allen drei Bereichen effektiv und in großem Umfang arbeiten.
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Neueste Erkenntnisse und Inspirationen zur Mitarbeiterleistung

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Neueste Erkenntnisse und Anregungen zur Mitarbeiterleistung

redhaired woman holding a whiteboard marker and smilingSelbstführung: Maximieren Sie Ihre tägliche Leistung
three people at a table looking toward the other end of the tableNutzen Sie Ihre moderne Mitarbeiterbefragung, um im Kampf um Talente zu gewinnen
illustration of 5 inclusive leadership traits forming a circle like a flower's petalsEntwicklung und Beibehaltung eines integrativen Führungsstils

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a woman smiling toward a colleague

Wohlbefinden der Mitarbeiter

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ausschlaggebend für ihre Leistung und für ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Es stützt sich auf fünf Säulen: psychologisch, sozial, beruflich, finanziell und physisch. Ein effektiver, skalierbarer Weg, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu entwickeln und zu erhalten, ist die Messung von neun Schlüsselbereichen: Klarheit, Effizienz, Einbeziehung, Begeisterung, Anerkennung, Wertschätzung, Autonomie, Entwicklung und Gleichgewicht. Mit Populum beeinflussen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die Mitarbeitererfahrungen auswerten und daraus Verbesserungsmaßnahmen ableiten.

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Neueste Erkenntnisse und Anregungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Neueste Erkenntnisse und Anregungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

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woman speaking to a team of people, one looking with a serious expression at herSorgen Sie dafür, dass Ihre Manager ein gesundes Arbeitsumfeld haben
woman pointing at a laptop screen, man lookingWissen Sie, dass Sie auf die richtige Art und Weise mit Inklusion arbeiten?
illustration of two men and two women in greenVerbessern Sie Ihren eNPS und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke

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Organisationskultur

Eine gesunde Organisationskultur erfordert integrative Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter. Der bewusste Aufbau einer Kultur und deren Messung erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Strategie in die Tat umsetzt. Eine starke und gesunde Organisationskultur kann sogar ein Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen sein. Populum zeigt Ihnen, was in Ihrer Organisationskultur bereits gut funktioniert, hilft Ihnen, sie noch besser zu entwickeln, und misst sie, um sicherzustellen, dass sie nachhaltig gepflegt wird.
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three people talking and smiling
three people talking and smiling

Organisationskultur

Eine gesunde Organisationskultur erfordert integrative Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter. Der bewusste Aufbau einer Kultur und deren Messung erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Strategie in die Tat umsetzt. Eine starke und gesunde Organisationskultur kann sogar ein Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen sein. Populum zeigt Ihnen, was in Ihrer Organisationskultur bereits gut funktioniert, hilft Ihnen, sie noch besser zu entwickeln, und misst sie, um sicherzustellen, dass sie nachhaltig gepflegt wird.
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Neueste Erkenntnisse und Anregungen zur Organisationskultur

Neueste Erkenntnisse und Anregungen zur Organisationskultur

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illustration of two apples and one pear forming an ingroup and the banana feels outsideErfolgreiche Nutzung des neuen – und doch alten – Gesetzes der Talentgewinnung und -bindung
three people speaking and smiling with coffee cups in their handsMessen Sie Ihre Unternehmenskultur transparent, um ihren Wettbewerbsvorteil zu erschließen
three people climbing a rock helping each otherAufbau einer nachhaltigen Kultur

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a woman and a man measuring a building wall

Unternehmenstransformation

Die Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung wirkt sich positiv auf die tägliche Leistung aus und hilft den Mitarbeitern, sich auf den Wandel einzustellen, was bei größeren Unternehmenstransformationen unerlässlich ist. Um mit den raschen Veränderungen in der heutigen Geschäftswelt Schritt halten zu können, müssen Unternehmen beweglich bleiben. Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg ist die Sicherstellung, dass Ihre Mitarbeiter mit den neuen Methoden vertraut sind und entsprechend arbeiten. Mit Populum können Sie messen, wie Ihre Mitarbeiter sowohl kontinuierliche Verbesserungen als auch Unternehmenstransformationen wahrnehmen, und Sie erhalten intelligente Empfehlungen für den Erfolg.

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Neueste Erkenntnisse und Anregungen zur Unternehmenstransformation

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woman holding her phoen with both hands looking at the camera smilingDie Zukunft des Arbeitslebens
train tacks in the sun setting and sj logoEin Werkzeug für den Manager und das Arbeitsumfeld
SJ logoVon umfassenden jährlichen Aktionsplänen bis zur kontinuierlichen agilen Verbesserungsarbeit

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