I en tid av hybridarbete, förändrade förväntningar och ökat fokus på ledarskap och kultur räcker inte traditionella undersökningar längre. För att verkligen förstå hur medarbetarna har det, och vad de behöver, krävs något mer. Det handlar inte bara om att mäta engagemang, utan om att skapa samtal om arbetsbelastning, tydlighet, uppskattning, inkludering och tillit. Men vad ska du egentligen fråga?
I den här guiden delar vi med oss av 10 viktiga frågor som varje organisation bör ha med i sina medarbetarundersökningar – frågor som går på djupet och skapar underlag för verklig insikt och förändring.
Oavsett om du precis har börjat eller vill vässa er nuvarande strategi, hjälper den här guiden dig att fokusera på det som verkligen spelar roll.
Ladda ner guiden
Ladda ner guiden och lär dig:
- Hur riktigt bra frågor kan se ut
- Hur du går från data till dialog
- Vilka signaler som är viktig att uppmärksamma
