I en tid av hybridarbete, förändrade förväntningar och ökat fokus på ledarskap och kultur räcker inte traditionella undersökningar längre. Det krävs idag mer för att förstå dina medarbetare.
Det handlar inte längre om att bara mäta medarbetarengagemanget, det är dessutom viktigt att öppna upp för samtal om till exempel arbetsbelastning, tydlighet, uppskattning, inkludering och tillit. Men vad ska du egentligen fråga?
I den här guiden delar vi med oss av 10 viktiga frågor som varje organisation bör ha med i sina medarbetarundersökningar.
Oavsett om du precis har börjat eller vill vässa er nuvarande strategi, hjälper den här guiden dig att fokusera på det som verkligen spelar roll.
Ladda ner guiden
Ladda ner guiden och lär dig:
- Hur riktigt bra frågor kan se ut
- Hur du går från data till dialog
- Vilka signaler som är viktig att uppmärksamma
