Ambea, Skandinaviens kunskapsledande omsorgsföretag, har under de senaste åren intensifierat sitt fokus på ledarskap, kompetensutveckling och medarbetarnas välbefinnande. Detta har resulterat i minskad personalomsättning, ökat medarbetarengagemang och bolagets högsta...
Hos JAG arbetar personliga assistenter och arbetsledare för barn, unga eller vuxna med flerfunktionsnedsättning. Deras arbete är avgörande för uppdragsgivarens livskvalitet och närhet till ”independent living” som organisationen ständigt strävar efter att hålla hög....
En stor del av fackförbundens och skyddsombudens arbete handlar om att förstå hur varje medarbetare upplever sin arbetsplats och skapa förbättringar. SJ gör det arbetet enkelt genom att lägga fokus på teamnivå och ge varje chef en digital modern medarbetarundersökning...
"Vi hade betonat att jobba årsvis och med handlingsplaner, det känns inte aktuellt längre därför att saker och ting går så fort nu. Utvecklingen förändras så snabbt att vi behöver jobba med väldigt små steg istället." - Henrik Månsson, Head of HR Strategy at SJ Henrik...
SJ ändrade sitt arbetssätt och ökade insikten i medarbetarupplevelsen, förenklade chefernas återkoppling till teamet och inkluderade medarbetarna i att ta ansvar för förbättringsarbetet. Tidigare arbetade SJ med årliga medarbetarunderstökningar som innebar ett...
Ambeas viktigaste resurs är medarbetarna och deras delaktighet är avgörande för resultatet i organisationen. För att förstå nuläget använder de sin Teambarometer var sjätte vecka där de lyfter och stärker det som fungerar bra och tillsammans hittar lösningar på...